Al final de la actividad académica se contará con el Plan Departamental de la Oferta Institucional para la Equidad de Género y con la actualización de la ruta para la prevención de la violencia contra la mujer.
Con la participación de 19 entidades públicas de los siete municipios araucanos y 45 participantes arrancó el diplomado en Equidad de Género que adelanta la Gobernación de Arauca y la Universidad Autónoma de Bucaramanga –UNAB-, en busca de fortalecer en el territorio las herramientas metodológicas para transversalizar el enfoque de género en la gestión pública.
La actividad académica que se extenderá hasta el mes de octubre con clases de lunes a sábado en horario de 7 a 9 de la mañana, fue instalado de manera virtual por el gobernador de Arauca José Facundo Castillo Cisneros, quien implementó en su primer gobierno la Política Pública de la mujer y que ahora, en el 2020-2023, viene trabajando en el propósito de que las mujeres sean agentes de cambio y de transformación en la sociedad, empoderándolas para que participen en las decisiones colectivas y que a su vez sean reconocidas como sujetas de derecho que permitan lograr la igualdad entre hombres y mujeres.
Para Beatriz Palacio Muñoz, profesional especializada de la secretaría de Desarrollo Social señaló que con la estrategia se busca eliminar las barreras que vienen afectando la equidad de género, propósito que está contemplado en el Plan de Desarrollo Construyendo Futuro y está establecido en el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible, sostuvo.
“Estamos fortaleciendo y creando nuevas estrategias, dos de los productos que tendremos al final de este encuentro académico serán el plan departamental de articulación de la oferta institucional y la ruta actualizada para la prevención de violencia contra la mujer en el departamento de Arauca”, explicó la funcionaria.
Para tener en cuenta:
El Diplomado en Equidad de Género para Servidores Públicos, es una formación teórico práctica, dirigido por la Universidad Autónoma de Bucaramanga- UNAB, financiado por la Gobernación del Departamento de Arauca, cuenta la metodología del diálogo de saberes y el dialogo de gestiones, potencializando su empoderamiento en la ejecución de sus funciones y humanizar las instituciones públicas mediante la gestión del cambio, apostándole a la equidad de género por un planeta 50/50, para lograr un mundo en el que todas las mujeres y las niñas tengan las mismas oportunidades y los mismos derechos de aquí a 2030.
