La Gobernación de Arauca, bajo los principios rectores de transparencia, mérito y debido proceso consagrados en la normativa de la función pública, formalizó el inicio del proceso de revisión y ajuste del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL). Esta mesa técnica se adelanta de manera concertada con las organizaciones sindicales SINTRARAUCA y SINTRENAL, con el propósito técnico de actualizar los perfiles requeridos para la provisión de empleos en vacancia definitiva y cargos habilitados para la modalidad de ascenso, los cuales serán reportados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) ante la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
El proceso técnico y normativo se centrará de forma exclusiva en los empleos que serán convocados a concurso de méritos. En total, se intervendrán perfiles para 27 empleos de la planta central del departamento (que incluye vacantes adscritas a la Secretaría de Educación Departamental) y 27 empleos correspondientes al personal administrativo de las instituciones educativas oficiales de la región. Cabe precisar que las modificaciones de las fichas de empleo mantendrán el estricto respaldo y congruencia legal con los actos administrativos vigentes de la entidad, específicamente los Decretos Departamentales 1495 de 2022, 367 de 2023 y 492 de 2023.
Participación y rigor técnico
En cumplimiento del marco legal aplicable, la administración departamental abre un espacio de participación para que los servidores públicos presenten sus observaciones técnicas. Las pautas de recepción están definidas bajo las siguientes condiciones generales:
- Periodo de recepción: El término para radicar sugerencias e iniciativas iniciará el martes 19 de mayo y se extenderá hasta el jueves 21 de mayo de 2026.
- Canal formal: Los aportes se deberán canalizar directamente ante la Oficina de Talento Humano de la entidad a través de los medios dispuestos para la radicación.
- Contenido de las propuestas: Los servidores podrán plantear observaciones orientadas a la adecuación de las fichas de empleo, tales como la actualización de los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC). Estas sugerencias deberán alinearse con las nomenclaturas del Sistema de Educación Superior validadas por el Ministerio de Educación Nacional y los decretos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) vigentes.
Recordatorio obligatorio de actualización de datos
De manera complementaria y como insumo fundamental para la participación en los futuros procesos de selección, la Oficina de Talento Humano recuerda a todos los funcionarios de la entidad el estricto cumplimiento de la Circular Interna No. 043 de 2026. Esta directriz insta a los servidores a actualizar de forma inmediata su hoja de vida y la declaración de bienes y rentas en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP II). Mantener la información laboral y académica validada en esta plataforma institucional es un requisito idóneo que facilitará los trámites de verificación de requisitos a los interesados en concursar.
Con esta gestión articulada, el Gobierno Departamental mitiga los riesgos de desactualización normativa en sus plantas de personal y garantiza que los futuros procesos de selección reflejen las realidades técnicas de la administración, protegiendo las garantías laborales de los participantes.
